“口试官说你够不上条件文爱 x，但很看好你的后劲。因此保举你先进入一个与公司长期勾搭的手艺培训班，培训用度可贷款分期偿还，完成培训后可负责入职。这个时分你该怎么办？”

　　“上网学习答理学问时你清爽了一个‘10年素质的老股民’，他不仅给你解释答理学问，还向你表现最近有一个高额答复的原始股方法在募资，邀请你加入。这个时分你该怎么办？”

　　秋招旺季到来，BOSS直聘安全团队给大学生准备了一份礼物。数谈基于平台内容风控场景梳理而出的求职防骗测试题，匡助涉世未深的年青东谈主们成就求职安全意志，幸免踩坑。

　　在BOSS直聘App翻开“防骗指南”，就不错查抄这些题目。同期，“防骗指南”中千里淀了丰富的科普学问。从反诈答题测试，到聚焦案例拆解的《防骗TV》，再到分场景提供的求职防骗TIPS，一应俱全。

　　学生求职安全种植职责365天不绝交

　　早在2021年，BOSS直聘安全团队就已研发上线学生保护系统。通过产物机制与风控算法，肤浅巡察、羁系风险职位；在暑期、寒假等学生求职旺季，也会开展专项行动，对招聘转招生、刷单兼职等看成进行专项打击。本年暑期，得益于学生保护系统对风险职位进行羁系，相关职类学生举报率显耀下落。

　　若是说学生保护政策是给学生们上一层“金钟罩”，那么“求职安全种植”便是从根底开赴，让学生们齐穿上贴身防护的“铁布衫”。

　　本年以来，为提高用户的求职安全意志，BOSS直聘络续对大学生进行求职安全种植。在产物侧，平台通过安全领导弹窗、加多举报进口等多种技能，提醒大学生忽闪驻扎风险。在运营端，平台依期对要点东谈主群进行求职安全内容推送。尤其是在暑期、秋招等求职旺季，直播间的求职防骗课伴跟着一届又一届大学生找到职责，步入社会。

　　在以各式神志输出的“防骗指南”中，警惕以招聘为名引流的招生、培训被数次划为要点。近期东谈主社部公布了10起侵害办事家办事权利的典型案例，其中3起触及以高薪、入职为钓饵，眩惑高校毕业生等求职者口试，之后又以“需要进入办事技能培训”为由，条件交纳培训用度。

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　　“求职安全种植职责要长期不绝交地作念才灵验。一来，求职骗局每年齐在更新，让东谈主猝不足防。二来，每年齐有新毕业的大学生，这也导致咱们每年的种植对象果然齐是‘白纸’。”BOSS直聘相关负责东谈主说。

　　以招聘转培训招生为例，早期的骗局齐是径直让求职者去培训，跟着防骗学问的科普，这类话术失效，骗局也更新了话术。

　　“当今有公司不说培训，打着招聘好意思容学徒免费培训的名头，诱惑你交600元成为创业结伴东谈主。交了你就不错免费使用公司征战完了‘轻财富创业’，按单日结工资。”BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”的负责东谈主说。“轻财富创业”“工资日结”等齐是容易眩惑大学生的字眼。

　　精确防控，保险求职安全亦然“促办事”

　　学生办事是全社会共同存眷的问题。在保险学生求职安全的同期，BOSS直聘从产物、手艺等多个方面促进学生办事。

　　在产物侧，平台通过指令学生添加更多求职欲望，指令招聘者发布兼职和实习职位等技能，为学生带来更多可送达的职位。聚合学生在求职时“不知谈我方念念作念什么、不错作念什么”的问题，在岗亭保举列表、求职欲望上为学生提供更多遴荐，让算法通过用户交互冉冉了解学生“偏好什么，不心爱什么”，从而普及匹配成果。

　　此外，围绕“让简历更有眩惑力”的概念，平台诈欺AI武艺，匡助学生用户提取个东谈主上风亮点，让招聘者更有兴味点开求职者卡片和开聊。同期，平台还为学生提供了“口试刷题”“十六型东谈主格测试”等求职鄙吝具。

　　在运营侧，BOSS直聘的激越秋招节直播看成仍在进行，展望参与看成的招聘企业达2万家，将为学生提供数十万办事岗亭。同期，平台还邀请了来自五行八作的20多位职场大咖，进行了上百场办事辅导直播。

　　“大学生是平台的要点服务对象，要保险学生求职安全，也要促进学生求职收成，两个概念齐要持好，这恰是招聘平台服务的价值方位。”BOSS直聘相关负责东谈主走漏。

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